RESPONSABLE DEPARTEMENT RECHERCHE ET NORMES

Responsabilité

Sous l’autorité de la Directrice de l’Assainissement  et en collaboration avec les autres Chefs de Départements, le Chef du département Recherche et Norme est responsable du développement technologique et normatif du sous secteur Assainissement.   Il assure pour le sous secteur  la veille technique, la mise en place de services régionaux de l’Assainissement,  l’orientation de l’élaboration des normes et standards ainsi que celle de la formation des Professionnels de l’assainissement en Haïti.  Il pilote le Département dont il a la charge, participe à la validation de tous livrables, documents ou projets liés à son champ d’action et représente la DINEPA dans tout événement, sur demande de son superviseur immédiat.

Tâches

Les principales fonctions à développer ont été identifiées comme suit :

   I.      Veille technique et recommandations opérationnelles dans le domaine de l’assainissement

1. Assurer l’opérationnalisation de tout partenariat établi avec les universités pour la recherche dans le secteur;

2. Favoriser un réseau de coopération favorisant l’échange d’expériences et d’expertises la mise en place de partenariats entre les compétences nationales et avec celles internationales en matière d’assainissement (collecte d’information et transfert effectif de technologies appropriées et à moindre coût) ;

3.     Introduire au niveau des instances intéressées les thèmes de recherche opérationnelle sur le traitement des eaux, le traitement des boues, la réutilisation des eaux traitées;

4.     Orienter les stratégies de recherche en matière d’assainissement, notamment choix de modes de traitement, règles de base en matière de conception et des spécifications techniques relatives aux nouvelles technologies, (adaptation des techniques de traitement utilisées aux conditions locales et aux objectifs fixés);

5.     Constituer une bibliographie/ documentation sur les techniques d’assainissement adaptés au contexte haïtien;

6.     Suivre l’évolution des techniques en cours de développement dans le pays et dans le monde

7.     Elaborer les recommandations relatives à l’exploitation et à l’entretien des nouvelles installations.

II.          Orientation de l’élaboration des normes et standards en assainissement de la DINEPA et montage du Service

1. Suivre et orienter l’élaboration de l’ensemble des stratégies sectorielles, normes et standards en assainissement en collaboration ;

2. Appuyer les OREPAs dans le montage des  centres de service en assainissement, dénommés « Maison de l’Assainissement « .

 III.       Gestion et orientation de la Formation des Professionnels de l’assainissement en Haïti

1. Assurer l’opérationnalisation du protocole établi avec l’INFP pour la création d’un véritable corps de métier de l’Eau Potable et de l’Assainissement

2.  Identifier le besoins de formation en quantité et qualité pour les nouveaux y compris rédaction des cahiers de charge de formation

3. Assurer le suivi de la formation des employés en poste

4. Appuyer la recherche de formation/stage/bourses dans le domaine

5. Effectuer une veille sur les ressources de formation en Haïti ou a l’étranger et conserver le contact avec le responsable de ces formations

  IV.       Pilotage du Département et rapportage

1. Répondre à toutes les demandes de validation des documents de projets ou études produits par la Direction ou présentés par un partenaire.

2. Participer régulièrement à la rencontre hebdomadaire de coordination, de suivi  et de rapportage de la Direction de l’Assainissement’

3. Participer à la production des rapports trimestriels et annuels de la Direction de l’Assainissement

Réaliser toute autre tache requise par son superviseur immédiat, dans les limites de ses compétences et de sa fonction.

Qualifications requises

Formation requise : Master de recherche (ou équivalent) en assainissement, en Ingénierie de l’Environnement ou autre domaine connexe

Qualités requises:

·         Capacité de collaborer et de travailler avec des équipes pluridisciplinaires

·         Bonne capacité de rédiger des rapports concis et bonnes aptitudes en communication orale.  Très bonne connaissance du français parlé et écrit. L’anglais et l’espagnol, un atout

·         Compétences en formation, en renforcement de capacité institutionnel, et en gestion de personnel

·         Habilité de travailler dans des conditions instables et de se montrer flexible

Lieu de travail et durée

Port-au-Prince. Poste à plein temps